Czy wiesz, że u podstaw niepowodzeń w pracy są: brak zdolności przywódczych (26%), mała inteligencja emocjonalna (23%), słaba motywacja (17%) i cechy osobowościowe niepasujące do wykonywanego stanowiska (15%).
Techniczne umiejętności kandydata na audytora można poprawić, zaś zmiana osobowości to trudne wyzwanie. W urzędzie dochodzą jeszcze wymagania i kryteria wynikające z przepisów prawa.
Stąd najważniejsza jest skuteczna rekrutacja na audytora, obejmująca wszystkie wyżej wymienione obszary.
Jak przeprowadzić skuteczną rekrutację na audytora?
Pobierz bezpłatny poradnik i zyskaj więdzę na temat:
⋄ potrzebnych kwalifikacji i cech osobowych audytora,
⋄ zakresu zadań i systemu wynagradzania,
⋄ wymogów niezbędnych w zakresie zatrudnienia,
⋄ praktycznych aspektów rekrutacji audytora.
praktycznych aspektów rekrutacji audytora
Autorami poradnika są znani i cenieni eksperci specjalizujący się m.in. w dziedzinie administracji publicznej. Ale to nie wszystko! Na końcu przewodnika znajduje się przydatny „Wzór: Opisu stanowiska audytora w jednostce samorządu terytorialnego”.
Jakub Mielczarek – dyrektor w Związku Województw RP, Sekretarz Województwa Łódzkiego w latach 2010-2019. Doktorant kierunku ekonomii Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego w Katedrze Informatyki.
Paweł Ziółkowski – prawnik, publicysta, trener, wykładowca na studiach podyplomowych Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej w Katowicach oraz Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Magdalena Skalska – wieloletni specjalista ds. kadr i płac w jednostkach sfery budżetowej; autorka książek i artykułów z zakresu płac i ubezpieczeń społecznych, szkoleniowiec.
praktycznych aspektów rekrutacji audyto
Pobierz dostęp do przewodnika:
When you have to be right
Nasze strony www używają plików cookie. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na politykę prywatności i cookies. Obsługę plików cookie możesz wyłączyć w ustawieniach przeglądarki. Zobacz jak to zrobić.