Wolters Kluwer

Bezpłatny raport

Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2022

Zapraszamy do zapoznania się z przeglądem zmian prawa pracy oraz trendów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w 2022 r. 

W pierwszej części raportu eksperci komentują najważniejsze ustawy, które weszły w życie w pierwszej połowie 2022 r., a które mają istotny wpływ na obowiązki pracodawców. 
Omówione zostały:
  • Polski Ład oraz Polski Ład 2.0
  • Zmiany w ubezpieczeniach społecznych i ustawie zasiłkowej w 2022 r.
  • Zatrudnianie obywateli Ukrainy
  • Pakiet mobilności
W drugiej części raportu eksperci przyglądają się kolejnym, projektowanym zmianom prawa pracy, które mają wejść w życie w drugiej połowie roku. 
Co czeka pracodawców w nadchodzącej przyszłości?
  • Nowelizacja Kodeksu Pracy – wdrożenie dyrektyw UE
  • Regulacje dotyczące pracy zdalnej
  • Zmiany w zakresie zgłaszania naruszeń oraz ochrony sygnalistów
  • System do prowadzenia umów o pracę, zlecenia oraz archiwizacji dokumentacji
Trzecia część przeglądu została poświęcona trendom w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Powyższe zmiany w prawie, pandemia COVID-19, wojna w Ukrainie, rosnąca inflacja to zjawiska, które silnie wpłynęły na funkcjonowanie organizacji, podejmowane decyzje oraz zachowania ludzi.

Komentarze ekspertów dotyczą takich zagadnień jak: rekrutacja, zaangażowanie pracowników, szkolenia i rozwój, zarządzanie różnorodnością, efektywność, przywództwo, kultura organizacyjna, wynagrodzenia i benefity, dobrostan, praca zdalna i hybrydowa, integracja pracowników, ESG, outplacement.
Fragment raportu:
❝Po długim okresie pandemii, gdy pracodawcy mierzyli się z ogromnymi problemami prowadzenia działalności w nowej, nikomu nieznanej rzeczywistości, przyszedł rok 2022, który na pewno nie jest łatwiejszy ani dla pracodawców, ani działów kadrowych, biur rachunkowych oraz doradców.

Początek roku 2022 to rewolucja w zasadach obliczania wynagrodzeń, a konkretnie zmiany dotyczące rozliczania składki zdrowotnej. Wątpliwości klientów w tym zakresie dotyczyły przede wszystkim ustalenia podstawy wymiaru składki zdrowotnej w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, jak również ustalenia sposobu rozliczenia składki zdrowotnej w przypadku przedsiębiorców działających w kilku biznesach. Przepisy w tym zakresie pozostają niejasne, a niestety brak jest niebudzących wątpliwości interpretacji uprawnionych organów. Co więcej, część kwestii, jak np. rozliczanie składki zdrowotnej w kontekście straty nadal nie jest uregulowane, czekamy na odpowiednie przepisy w tym zakresie.❞
Raport skierowany jest w szczególności do:
  • pracodawców,
  • dyrektorów i menedżerów personalnych,
  • HR Business Partnerów,
  • specjalistów ds. kadr i płac,
  • specjalistów HR,
  • specjalistów ds. rekrutacji,
  • specjalistów ds. rozwoju i szkoleń.

Wypełnij formularz i uzyskaj dostęp do raportu

Administratorem Państwa danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach przetwarzania Pana/Pani danych osobowych, jest Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o.

Jeśli chcesz otrzymywać informacje o bezpłatnych e-bookach i webinarach zaznacz poniższą zgodę ↓

Eksperci, którzy skomentowali dla nas zmiany przepisów oraz najnowsze trendy:

  • Sławek Błaszczak, współwłaściciel 4Results,
  • Marta Borkowska, CEO i founderka Mangrove,
  • Marzena Budziszewska-Pettyn, Dyrektor Personalny na Region Europy Środkowo-Wschodniej w DLL,
  • Magdalena Bylinowicz, Senior Executive Director, HRK S.A.,
  • Julita Dąbrowska, badaczka kultury organizacji, satysfakcji i zaangażowania pracowników,
  • Jacek Drosik, doradca podatkowy, Tax Knowledge Management w departamencie podatkowym w KPMG,
  • Marzenna Drzewiecka, Wiceprezes Kornblit & Partners - agencji executive search,
  • Artur Dzięgielewski, Head of HR & Accounting w SmartLunch Sp. z o.o., pomysłodawca i organizator Konkursu People Innovation, Ekspert ds. HR,
  • Agnieszka Ert-Eberdt, lider obszaru HR w sektorze b2b, certyfikowany Mentor i Coach EMCC oraz konsultant narzędzi psychometrycznych Facet5 oraz DISC D3,
  • Grzegorz Filipowicz, Business Partner w ForFuture, prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner,
  • Paweł Gniazdowski, Senior Advisor w Lee Hecht Harrison Polska,
  • Robert Gniezdzia, radca prawny, RGN Legal,
  • Małgorzata Górska, People Culture & Communication Director w Burda Media Polska,
  • Grzegorz Grochowina, Deputy Director w KPMG w Polsce,
  • John Guziak, Partner at Human Capital Advisory Services in Deloitte Poland,
  • Przemysław Hinc, doradca podatkowy i członek zarządu w kancelarii PJH Doradztwo Gospodarcze,
  • Justyna Kliombka – Jarzyna, dyrektor merytoryczny ds. rozwoju w Leader Sheep,
  • Magda Kołodkiewicz, Executive coach, trener biznesu, psycholog, trener uważności w Lee Hecht Harrison Polska,
  • Oliwia Komada, starszy konsultant, zespół ds. analiz ekonomicznych, Deloitte Central Europe,
  • Marianna Król, Co-Founderka 313C - firmy tworzącej gry rekrutacyjne online,
  • Dariusz Krzemiński, Dyrektor HR Grupy Cersanit S.A.,
  • Piotr Kuron, Delivery Director w Lee Hecht Harrison Polska,
  • Izabela Leśniewska, doradca podatkowy, pracuje w Kancelarii Doradztwa Podatkowego Alo-2 sp. z o.o.,
  • Joanna Liksza, Dyrektor Generalny ProPeople Sp. z o.o. oraz Tempurio Sp. z o.o.; właściciel portalu www.myppk.pl oraz www.tempurio.eu,
  • Katarzyna Lorenc, Wiceprezes BCC, Wicekanclerz Loży Warszawskiej, Prezes Spółek BIZYOU, LU-BI oraz 4Business&People,
  • Beata Łanik, zastępca Dyrektora Biura Kadr Uniwersytetu Medycznego w Łodzi,
  • Marta Machalska, Prezes Zarządu iPro Sp. z o.o. oraz Digital Learning Centre Sp. z o.o.; Learning Experience Designer oraz instructional designer,
  • Robert Manikowski, Partner Zarządzający w Keystone Business Advisory,
  • Jarosław Marciniak, prawnik, konsultant i trener, właściciel firmy HR Audytor,
  • dr Małgorzata Mędrala, radca prawny, adiunkt w Katedrze Prawa Publicznego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie,
  • Anna Mikulska, Employer Branding Director & Partner, współzałożycielka agencji employerbrandingowej MJCC,
  • Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR, ekspertka Comp&Ben, autorka książki „Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu.”,
  • Anna Pfejfer-Buczek, Partner Zarządzający Transition Group; Konsultant ds. psychoedukacji,
  • Anna Piasecka, Prezes firmy Talent Exact dystrybutora metodologii Harrison Assessments,
  • Piotr Prokopowicz, psycholog organizacji, doświadczony trener i doradca firm z branży technologicznej, współzałożyciel i Chief Scientist we Freenovation,
  • Piotr Pszczółkowski, CEO HRtec,
  • Joanna Rosiek, Agile HR Enterprise Coach, psycholog biznesu oraz CEO firmy zajmującej się zwinnym konsultingiem w obszarze HR i biznesu,
  • Katarzyna Sawicka, adwokat, kancelaria Wardyński i Wspólnicy,
  • Małgorzata Skibińska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska,
  • dr Anna Sokołowska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska,
  • Ewa Stelmasiak, ekspertka ds. strategii i kultury dobrostanu, prowadzi firmę doradczo-szkoleniową The Wellness Institute by Ewa Stelmasiak,
  • dr Michał Szypniewski, pracownik naukowo-dydaktyczny w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego,
  • Magdalena Świtajska, adwokat, partner, kancelaria Wardyński i Wspólnicy,
  • Katarzyna Tatarkiewicz, specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, marketingu, działaniach PR i sprzedaży,
  • Barbara Tomaszewska, doradca podatkowy, prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń,
  • Anna Trochim, w firmie Cushman & Wakefield odpowiada za obszar HR w Polsce. Certyfikowany coach, mentor, trener,
  • Aneta Tur, Employer Branding Manager w MJCC,
  • Iwona Wieczorek, Dyrektor zarządzająca w e-learning.pl,
  • dr Anna Zaroda-Dąbrowska, założycielka, CEO i ekspertka Diversity Hub,
  • Paweł Ziółkowski, prawnik, trener, publicysta, konsultant.
 
 
Śledź Wolters Kluwer
 
 
© 2022 Wolters Kluwer Polska Sp z o.o.
 

Nasze strony www używają plików cookie. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na politykę prywatności i cookies. Obsługę plików cookie możesz wyłączyć w ustawieniach przeglądarki. Zobacz jak to zrobić.